Congé paternité : durée, démarches et indemnisation

Le congé paternité et d’accueil de l’enfant permet au second parent de s’absenter pour accueillir bébé. Sa durée a été allongée en 2021. Voici l’essentiel à connaître : durée, délais, démarches et indemnisation, expliqué simplement.

Quelle est la durée du congé paternité ?

Depuis le 1ᵉʳ juillet 2021, le congé paternité et d’accueil de l’enfant est de 25 jours calendaires pour une naissance simple, et de 32 jours en cas de naissances multiples.

Il se cumule avec le congé de naissance de 3 jours à la charge de l’employeur. Une partie du congé paternité est obligatoire juste après la naissance.

Dans quel délai le prendre ?

Le congé peut être pris dans les 6 mois suivant la naissance de l’enfant. Il peut être fractionné en plusieurs périodes, ce qui permet de s’organiser selon les besoins de la famille.

Les démarches auprès de l’employeur

• Prévenez votre employeur au moins 1 mois avant la date de début souhaitée.
• Indiquez les dates de début et de fin (et le fractionnement éventuel).
• Conservez une trace écrite de votre demande.

L’indemnisation

Pendant le congé paternité, le salaire n’est pas versé par l’employeur mais vous pouvez percevoir des indemnités journalières de l’Assurance Maladie, sous conditions d’activité et de cotisation. Le montant dépend de vos revenus.

Pour connaître le montant exact et les conditions à jour, le plus fiable est de vérifier directement sur ameli.fr et service-public.fr (les barèmes évoluent).

À retenir

• 25 jours (32 pour des jumeaux+), en plus des 3 jours de congé de naissance.
• À poser dans les 6 mois, fractionnement possible.
• Prévenir l’employeur 1 mois avant.
• Indemnités versées par la CPAM, pas par l’employeur.

En résumé : le congé paternité en bref

Le congé paternité est un droit précieux pour accueillir bébé et soutenir la maman dans les premiers jours. Retenez l’essentiel : 25 jours calendaires (32 en cas de naissances multiples), qui s’ajoutent aux 3 jours de congé de naissance, à prendre dans les 6 mois suivant la naissance et fractionnables en plusieurs périodes. Côté démarches, prévenez votre employeur au moins un mois à l’avance et conservez une trace écrite de votre demande. Pendant le congé, ce n’est pas l’employeur mais l’Assurance Maladie qui verse des indemnités journalières, dont le montant dépend de vos revenus. Comme les barèmes et les conditions évoluent régulièrement, vérifiez toujours les informations à jour sur Service-Public.fr. Bien anticipé, le congé paternité vous permet de profiter pleinement de votre bébé, sans courir après les papiers au dernier moment.

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